Prestations-scanning

Hur hållbar är prestationen i er organisation?

Många organisationer drivs av engagerade, ansvarstagande medarbetare med höga ambitioner. Det är ofta en styrka men i perioder av förändring, högt tempo och otydliga krav kan samma driv bli svårt att hålla över tid.

Den här prestations-scanningen ger en snabb nulägesbild av faktorer som påverkar hållbar prestation i vardagen.

Vad är prestations-scanningen?

Prestations-scanningen är ett kort självskattningsverktyg för HR, chefer och ledningsgrupper. Syftet är att identifiera riskfaktorer för ohållbar prestation och skapa ett gemensamt underlag för dialog och prioritering.

Scanningen fokuserar på fem områden:

Krav & förväntningar
Prioritering & fokus
Gränser & återhämtning
Ledarskap & beteenden
Långsiktig hållbarhet

Det handlar inte om individer, utan om strukturer, arbetssätt och beteenden i organisationen.

Vad får ni ut av scanningen?

Efter en genomförd scanning får ni:

En översiktlig nulägesbild per område
Identifierade riskområden (om sådana finns)
Rekommenderade fokusområden att börja med

Resultatet är tänkt som ett besluts- och dialogunderlag, inte som en färdig åtgärdsplan.

Hur lång tid tar det?

Scanningen består av 10 frågor och tar cirka 5–7 minuter att genomföra.

Viktigt att veta

Scanningen är inte en medarbetarundersökning
Den är inte ett test av individers mående
Den ersätter inte arbetsmiljöutredningar eller medicinsk bedömning

Syftet är att skapa medvetenhet, gemensamt språk och riktning.

➡️ Starta prestations-scanningen

(Det tar bara några minuter)